Inclusief taalgebruik
Wat is inclusief taalgebruik en wat hoort daar absoluut bij? In deze workshop van Studio Samen krijg je specifieke tips en worden cases behandeld van bekende organisaties en van de musea zelf. In een korte pressure cooker maakt elke deelnemer een eigen actieplan voor inclusief taalgebruik. Wat is het ideaal? Hoe kan het museum dit bereiken? En wat daarvan kan er binnen korte termijn? Je loopt de deur uit met een concrete actie.
Spreker:
Osiris Hoepel, trainer bij Studio Samen. Osiris heeft ruim 11 jaar ervaring als trainer. Hij reisde de wereld af, maar kiest nu om in Nederland Diversiteit en Inclusie te bevorderen
Masterclass Creatieve toegankelijkheid
We zien toegankelijkheid als een kans en willen laten zien wat de meerwaarde kan zijn van Creatieve Toegankelijkheid. In de masterclass nemen ervaringsdeskundigen je hierin mee en je gaat met elkaar aan de slag om creatieve oplossingen te bedenken voor vraagstukken die spelen in jouw culturele organisatie.
Spreker(s):
Anna Boers, projectleider Creatieve toegankelijkheid Possibilize
Experts die tevens ervaringsdeskundigen zijn, namens Possibilize
Kennismaking en aan de slag met het Culturele Doelgroepenmodel
Meten = weten. Om meer te kunnen zeggen over het cultuurgedrag van jouw bezoekers, de inwoners uit jouw stad of omgeving kun je gebruikmaken van het Culturele Doelgroepenmodel, ontwikkeld en al jaren succesvol toegepast door Rotterdam Festivals. Wat is het, hoe werkt het en wat kan je er zoal mee? Tijdens deze sessie maak je kennis met het Doelgroepenmodel en ontdek je hoe je ermee kunt werken. Na een introductie ga je in groepen aan de slag en onderzoek je welke doelgroepen kansrijk zijn voor jouw (in dit geval een fictieve) museumcasus.
Rotterdam Festivals is onderdeel van de DEN Taskforce Publieksdata, een landelijk samenwerkingsverband met een programma bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met publieksdata en voor organisaties die zich richten op cultuurparticipatie. Het verder opschalen van het Culturele Doelgroepenmodel binnen Nederland is een van de projecten vanuit de Taskforce, zo zijn er meerdere steden actief aan het werk met het model waaronder Den Haag en Utrecht. Wil je meer weten kijk dan op de website van het Culturele Doelgroepenmodel.
Spreker(s):
Mariska van Elsen is Hoofd Cultuurparticipatie bij Rotterdam Marketing. Ze stond aan de wieg van het Culturele Doelgroepenmodel.
Eva Lemstra is medewerker onderzoek bij Rotterdam Festivals.
Stroom door, niet uit
Diversiteitsbeleid richt zich doorgaans voornamelijk op het aantrekken van diverse talenten, maar houdt vaak minder rekening met het bevorderen van gelijke kansen binnen de organisatie en het tegengaan van vertrek van diverse medewerkers. Keptinn, een nieuw opleidingstraject voor bicultureel management, wil hier verandering in brengen. Initiatiefnemers Martin van Engel en Sander de Vries leggen de focus op het behouden van culturele diversiteit op de werkvloer.
Het programma van Keptinn richt zich onder andere op het omgaan met subtiele vormen van discriminatie en het mentaal sterk blijven in situaties van micro-agressie. Maar ook het imposter syndroom: hoe ga je hiermee om? Met behulp van vier pijlers, beoogt Keptinn de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zowel collega’s met als zonder migratieachtergrond te bevorderen en te verbinden.
Sprekers:
Martin van Engel is expert op het gebied van diversiteit en inclusie.
Sander de Vries is oa eigenaar van Atrivision, dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen van e-learning. Zijn kennis en ervaring zet hij tegenwoordig in om organisaties structureel meer divers te maken en te behouden.